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BMC Psychology volume 11, Numéro d'article : 117 (2023) Citer cet article

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Détails des métriques

La flexibilisation de l'emploi a suscité un intérêt accru pour la précarité de l'emploi et ses conséquences. La précarité de l'emploi, comprise comme la peur de perdre son emploi, est liée à une détérioration de la santé mentale, des relations sociales ou de la satisfaction au travail. Son étude s'est développée principalement en Europe, en l'absence d'échelles psychométriques validées dans le contexte latino-américain. Pour combler ce manque de connaissances, le but de cette étude est d'adapter interculturellement l'échelle d'insécurité de l'emploi (JIS) au Brésil et, deuxièmement, d'établir une analyse transnationale entre les personnes employées au Brésil et en Espagne.

Comme critères d'échantillonnage, des personnes ayant un emploi formellement établi au Brésil et en Espagne ont été sélectionnées. Pour le processus d'adaptation d'échelle, une séquence de tests EFA, CFA et de validité est réalisée, ainsi qu'une invariance multigroupe selon la variable genre. La comparaison transnationale compare l’ampleur de l’effet de l’insécurité affective et cognitive de l’emploi sur la variable de santé mentale mesurée avec l’échelle GHQ-28 dans les deux pays.

1 165 salariés participent à l'étude, dont 573 résident au Brésil et 592 en Espagne. Les résultats de l'adaptation de l'échelle montrent que le JIS est adapté à une utilisation dans le contexte de l'emploi brésilien. L'échelle propose une factorisation en deux dimensions (affective et cognitive) (CFI = 0,993 ; TLI = 0,987 ; RMSEA = 0,04 ; SRMR = 0,049 ; GFI = 0,999 ; NFI = 0,980) avec une bonne fiabilité (ω > 0,84). La comparaison internationale montre que la précarité de l’emploi a un poids plus important dans l’explication de la santé mentale de la population occupée au Brésil qu’en Espagne, ce qui est lié à des indicateurs de précarité de l’emploi plus élevés dans le contexte brésilien.

Avec cette validation, nous disposons désormais d’une échelle de précarité de l’emploi validée pour le contexte brésilien. La comparaison entre pays montre la nécessité d'établir ces analyses, puisque le comportement du phénomène est différent selon les contextes étudiés.

Rapports d'examen par les pairs

Une caractéristique déterminante du marché du travail actuel est son instabilité, reconnue par des organisations telles que l'Organisation internationale du travail (OIT) [1]. Beck [2] affirme qu'avec l'avènement de la mondialisation, les relations de travail sont mobiles et discontinues, à l'image de l'OIT [1]. Cela a conduit à des changements dans l'identité, d'une part, et dans la capacité à générer des projets de vie, d'autre part [3]. Les États-providence sont encore profondément conceptualisés autour de l’idée d’un travail stable, dont dépendent la condition de citoyenneté et, en fin de compte, la qualité de vie. Cependant, le modèle de travail actuel a peu à voir avec les logiques keynésiennes de stabilité de l’emploi [4]. Face au marché du travail dit flexible ou flexicurité, des indicateurs sont nécessaires pour étudier cette flexibilité et ses effets. C’est l’une des raisons pour lesquelles la précarité subjective de l’emploi gagne en importance dans la littérature scientifique [5]. L'évolution du contexte du travail brésilien offre une évolution différentielle par rapport au contexte européen. La déréglementation et la flexibilité du travail typiques du cadre néolibéral ont pris racine au Brésil sans qu’il y ait eu au préalable un développement complet de l’État providence [6]. Cela est dû à l'histoire coloniale du pays et à une économie étroitement liée au secteur primaire. Tout cela s’ajoute à des périodes de persécution des forces syndicales [7]. En conséquence, le pays dispose toujours d’une très grande économie souterraine, qui, dans le contexte néolibéral, se combine avec l’expérience de la précarité du travail dans les relations de travail [8].

Le concept de précarité de l'emploi est apparu en lien avec les théories du stress de Lazarus et Folkman [9] et a été défini pour la première fois dans les années 1980 [10]. La précarité de l'emploi est d'abord comprise comme : « Impuissance perçue à maintenir la continuité souhaitée dans une situation d'emploi menacée » [10]. Dans cet article, la précarité de l'emploi est comprise comme une variable qui, entre autres, explique l'emploi précaire [11]. La première discussion conceptuelle entre précarité objective et subjective de l’emploi surgit bientôt [12]. La précarité objective de l’emploi répond à des caractéristiques objectivement identifiables des relations de travail, telles que le statut formel du contrat de travail. L'insécurité subjective de l'emploi se concentre sur l'attente ou l'expérience de l'insécurité. Le modèle de travail de flexicurité décrit ci-dessus se caractérise par un environnement de travail dans lequel la mobilité est un élément structurel, ce qui fait que des conditions de travail stables ne sont pas nécessairement perçues comme une garantie de stabilité [13, 14]. Ce phénomène est particulièrement accentué chez les travailleurs ayant des revenus plus faibles ou dont l'emploi est affecté par un certain indicateur d'insécurité de l'emploi (par exemple, emploi temporaire ou à temps partiel) [15]. Si les conditions objectives de la précarité de l’emploi, et de l’emploi précaire en général, sont largement étudiées, l’analyse de l’expérience de cette précarité est moins répandue. C'est pour cette raison, et c'est dans ce contexte, que la précarité subjective de l'emploi gagne en pertinence en tant que concept pour l'analyse des conditions de travail [16]. Au regard des principales définitions, la précarité subjective de l'emploi peut être définie comme un processus d'anticipation, involontaire, incontrôlable et lié à une situation d'emploi que l'on souhaite maintenir [17,18,19]. Comme on peut le constater, la compréhension proposée du phénomène de précarité de l’emploi est clairement psychosociale [20]. Les premières approches ont cependant concentré leur analyse sur les aspects motivationnels de nature individuelle [21, 22]. Il convient en revanche de s’interroger sur la pertinence de la perspective de Lastad [23], qui intègre l’idée de climat de précarité de l’emploi. Cela permet d’appréhender la précarité comme un processus relationnel dans le cadre de l’organisation, permettant une analyse dans une perspective psycho-sociologique. Des études récentes ont montré par exemple des variations du vécu de la précarité de l’emploi selon le contexte général de crise économique [24] ou de crise sanitaire avec le COVID19 [25].